Уряд пригрозив штрафами тим, хто наймає ФОП

В Уряді запропонували заборонити оформлення працівників як фізичних осіб-підприємців (ФОП). Ці заходи робляться, аби прикрити "схему" із легальним зменшенням кількості податків. Переведення найнятих підприємців на повне оподаткування буцімто допоможе наповнити бюджет.

Отже, що несе в собі ця ініціатива?

  • Заборона оформлення працівників як ФОП. 
  • Нові правила стосуватимуться в першу чергу IT-компаній. Там практика оформлення працівників через ФОП досить популярна. Таким чином намагаються заманити більше працівників, а також платити менше податків;
  • Здебільшого — заборона не зачепить інших сфер. 

Що чекає?

У Мінсоцполітики вважають, що в Україні поширена практика, коли роботодавці оформлюють своїх працівників як ФОП. У такому разі вони ухиляються від сплати податків, а працівники, оформлені як приватні підприємці — не отримують необхідний соціальний пакет. Йдеться про відпустку, медичне обслуговування, а також гарантії збереження робочого місця.

Всього буде прописано 7 критеріїв, які свідчать про трудові відносини між двома сторонами (коли буде очевидно, що підприємство використовує ФОП як найманого працівника):

  • періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше);
  • особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;
  • винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців;
  • робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці і згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  • ФОП виконує роботу, подібну до обов'язків штатних працівників;
  • організація умов праці (наприклад, надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
  • тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.

Відносини визнаватимуться трудовими в разі наявності одночасно трьох будь-яких із зазначених критеріїв. У такому разі роботодавець буде змушений заплатити за кожного неоформленого працівника штраф у 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тисяч грн станом на лютий 2019 року).


2019-02-19